Посмотреть отзывы и результаты итогового анкетирования слушателей Губернаторской программы подготовки управленческих кадров для сферы малого бизнеса 2004 – 2005 учебного года.

Отзывы слушателей о своем участии в семинаре «Управление персоналом -5»

Белобородова Е.А.: «Очень довольна! То, что мне было нужно!»

Березина А.Е.: «Очень интересный курс. Хорошие лекции. Может быть, немного больше тренингов. Более детальная информация об интересующих вопросах, что сложно в больших группах. Больше практического применения», 257-95-48.

Борздова О.В.: «Интересные, компетентные, грамотные преподаватели. Эффективно проработана тематика курса».

Бугрова О.И.: «Получила большой объём полезной информации о различных сторонах системы управления персоналом. Очень интересен практический опыт преподавателей-экспертов», 227-61-00.

Давыдова А.В.: «Прекрасная возможность контакта и обмена опытом с практикующими специалистами. Спасибо», (8-918) 595-22-59.

Лелявин А.Г.: «Большое спасибо за семинар, получил 90% ответов на свои вопросы: почему у нас в компании проблемы – очень полезно и необходимо все, что давалось», 296-47-42.

Литовкина Е.П.: «Семинар вызвал только положительные эмоции. Узнала много нового, систематизировала уже имеющиеся знания».

Лотникова Л.А.: «Все разделы были актуальны и интересны. Хотелось бы побольше времени на более детальную практическую проработку материала. Не хватало тренинговых, практических занятий», 233-00-64.

Менькова Е.Л.: «Большое спасибо за организованную программу и прекрасно-подобранных специалистов», 267-56-29.

Некрасова О.С.: «Очень интересный, хорошо подготовленный, практически применимый материал», 229-32-22.

Покатилова С.В.: «Очень хороший и полезный семинар. Очень важен обмен опытом и то, что большинство преподавателей являются практиками. Очень хорошая, заинтересованная в обучении и собственном развитии группа», (8-905) 450-03-03.

Сандульский С.В.: «Интересный, полезный и для меня своевременный семинар», 23-73-22 (Шахты).

Сиротинец В.И.: «Результат положительный. Полагаю, было бы целесообразно: уточнить приоритеты при выстраивании последовательности в изложении (подбор-отбор-адаптация-оценка-обучение); от хорошего к лучшему при подготовке расходных материалов», 2505-230, 2921-926.

Слинько О.В.: «»Уникальная возможность получить как теоретические знания, так и информацию об опыте уже состоявшихся руководителей и директоров. Возможность общения с группой по профессиональным проблемам, вопросам. Спасибо!», (8-905) 454-74-88.

Тороп А.М.: «Всё очень понравилось. Хочу участвовать в Губернаторской программе», (8-928) 914-30-49, 275-19-86.

Тулинова Д.Н.: (8-908) 505-92-32.

Чернобровкина М.В.: «Познавательно; лекции отвечают всем современным требованиям, освещены все актуальные вопросы».

Школенко М.Э.: «Отлично систематизированный обучающий материал, высокий профессионализм экспертов».

Штуккерт Е.: Благодарю всех преподавателей и коллег за большой объём ценной практической информации. Очень ценным оказалось погружение в дух этого проекта: дух людей нацеленных на успех», (8-918) 539-12-17.

Ниже приведены отзывы слушателей о своем участии в тренинге «Оценка трудовой деятельности»:

• хорошая подготовка семинара, новые знакомства, новые знания;
• узнал много нового об оценке трудовой деятельности;
• узнала много нового о методах системы оценки;
• очень понравилось;
• интересно, практически применимо, хорошо изложена информация;
•  хотелось бы в дальнейшем повышать свой профессиональный уровень, это полезно и  интересно;
• спасибо, очень познавательно и интересно;
• спасибо Ирине Владимировне за полезный  и интересный разговор, который поможет в дальнейшей работе с кадрами;
• узнала много нового в оценке трудовой деятельности персонала, что будет применяться на работе;
• цель моего участия – актуализация понимания кадровиками группы значимости оценки, уточнения для себя своего взгляда на существующую в группе оценку, понимание ситуации по уровню кадровой работы и т.д. Цели достигнуты;
•  тренинг очень информативный, полезен для дальнейшей работы по разработке и корректировке системы оценки персонала. Ирина Владимировна, спасибо! Цель по актуализации и осознанию системы оценки в предприятиях группы компаний достигнута.

Ниже приведены отзывы слушателей о своем участии в видеотренинге «Командообразование»:

• познавательно, интересно, много необычного
•  чувствовала себя комфортно, работая в команде, есть, над чем работать дальше
•  узнал что-то новое для себя
•  тренинг оцениваю положительным, первый опыт не стал «блином»; считаю себя «активным» участником тренинга
•  понравилось, что были задействованы все участники
• понравился тренинг, так как он включал в себя достаточное количество ситуаций (довольно интересных), которые являлись подтверждением теоретического материала и показали на практике четко и ясно все, о чем говорилось
•  для себя отметил моменты, приводящие к ошибочному результату
• только хорошее
•  интересно, познавательно, большой эмоциональный подъем после тренинга
•  очень познавательно, помогает раскрыться, чувствовать себя увереннее в коллективе
•  я участвовал в тренинге, а не присутствовал. Собой доволен. Но мне надо научиться лучше контролировать свои эмоции
• участие было активным, по максимуму, все понравилось, появилось больше практических знаний и умений
• очень понравилось, живое интересное общение. Игровые ситуации позволяют более полно и понятно подавать информацию

Ниже приведены отзывы слушателей о своем участии в тренинге «Управление персоналом»:

•  узнал новое для себя, повысил общий кругозор (однако, необходимо более глубокое и длительное обучение по этим и другим затронутым темам)
• могу сказать, что мне понравилось участвовать в этом тренинге, так как он включает, что очень важно, не только теоретические материалы, но и довольно интересные практические ситуации. Не могу утверждать, что услышала много нового, но форма, в которой был преподнесен материал, очень интересна и более эффективна на мой взгляд.
• положительно! Узнал много нового, что необходимо для работы.
• положительные моменты отметил
• получила большой объем новой интересной и необходимой для работы информации
•  плюсом было, что семинар построен на примерах работы реальных компаний Ростовской области
• при таком большом количестве участников для тренинга, тренинг все же получился
•  удовлетворена, интересно
•  удовлетворена своим участием, тренинг позволил обобщить и конкретизировать свои знания, дал практические навыки
• занятия проведены на высоком профессиональном уровне, очень интересно изложен материал, много практических занятий, деловых игр
• интересно, динамично, применимо на практике
• активное участие, получение новых знаний и навыков
• участвовал в меру своих знаний
•  участвовал активно
• многое узнала от сотрудников о существующей системе оплаты труда, вообще было очень познавательно и интересно
• старался быть довольно активным, но не все получалось. Полностью не раскрылся, не все было интересно
• интересно
• интересно, узнал много нового

Ниже приведены отзывы слушателей о своем участии в тренинге «Центры финансовой ответственности»:

• «Очень интересно и познавательно».
• «Семинар оказался интересным, полезным, подкреплен практическими занятиями, методической литературой».
•  «Обычный семинар, очередная информация цифр».
•  «Интересно вспомнить информацию, изученную ранее в институте».
•  «Отлично от других».
•  «Мое участие было слабым в силу некоторых обстоятельств. В будущем исправлюсь».
• «Активно участвовал».
•  «Участвовал».
•  «Хотелось бы еще».
• «Участвовал».

О семинаре-тренинге “Развитие навыков организации обучения” были высказаны следующие комментарии и пожелания:

- Благодарю за отличную организацию и проведение семинара. Хотелось бы принять участие в семинарах организованных по другим темам, например, “Планирование и анализ процесса обучения”;

- Семинар был проведен на достаточно высоком уровне. Все те знания, которые приобрел на этом семинаре постараюсь применить в своей работе в ОАО “Ростельмаш”;

- Использование игр, больше обучения в процессе работы групп;

- Больше уверенности в изложении материала тренером;

- Хотелось бы, чтобы тренинги были организованы для среднего звена, было очень приятно и полезно;

- Использовать технику активизации отдельных участников, больше внимания уделять управлению работой групп;

- Продолжить наше обучение.

Тренинг «Управление проектами»

 Были высказаны следующие комментарии и пожелания:

-Чаще участвовать в таких тренингах.

- Увеличить продолжительность деловой игры «Проектный менеджер».

-Отличный финал – игра захватила полностью. Единственный минус – мало времени.

-Выдавать раздаточный материал заранее, что бы была возможность уделять больше  времени практическим заданиям.

-Считаю проведение тренинга очень значимым!

-Уменьшить состав групп.

-Полезный тренинг, т.к. дает общее видение проекта от разработки до внедрения со стороны управленческих структур, в дальнейшем возможно применение полученных знаний в планировании своей работы при участии в проектах. Спасибо организаторам!

-Тренинг в режиме сжатого времени помогает получить необходимые знания и навыки при принятии решений.

Побольше таких тренингов!